Chers collègues,
La CAPL d’accès à la hors classe s’est tenue ce matin de 9h à 12h30, à l’ordre du jour :
– situation des stagiaires 2015-2016 bilan des titularisations, renouvellements de stage ou malheureusement demandes de licenciement.
– congés de formation 2016-2017 attribués à la CCP de juin 2016
– contestation des notations administratives vues en CCP juin 2016
– accès à la hors classe des certifiés
Pour ce dernier point, le SNES FSU comme vous pouvez le lire dans la déclaration liminaire a insisté pour faire entrer dans le tableau d’avancement des collègues nés en 1955 ou au 11ème échelon. Pour le SNES FSU, tous les collègues en fin de carrière ou dans le dernier échelon de la classe normale doivent accéder à la hors classe. Grâce à notre intervention, et tout comme à la CAPL hors classe de 2015, un collègue âgé de 61 ans accède à la hors classe. Le barème que nous avons défendu et porté en 2015 et 2016, permet aujourd’hui à 19 collègues sur 21 qui sont actuellement au 11ème échelon d’être promus à la hors classe.
Nous sommes revenus également sur le cas d’un collègue au 11ème échelon qui sort du tableau d’avancement en raison d’un avis défavorable du chef d’établissement qui en sanctionnant une seule année dans toute une carrière, ne permet pas l’accès à la hors classe.
Au cours des débats, nous déplorons l’attitude du SNETAA-FO et SE-UNSA qui se sont opposés à l’accès à la hors classe d’un collègue au 11ème échelon sous prétexte qu’un avis défavorable est « défavorable ». La lecture pointilliste de l’avis d’un chef d’établissement, la méconnaissance du rôle des élus du personnel, le manque de considération de la longue carrière d’un pair sont particulièrement choquants.
C’est la même lecture que ces deux organisations syndicales portent au cas d’un collègue, entré dans le corps des certifiés après avoir longtemps exercé en tant que PE, actuellement au 10ème échelon, né en 1955 et donc à la veille de la retraite.
La CAPL de la hors classe a donc promu à la hors classe 35 collègues :
– 19 collègues au 11ème échelon (c’est à dire 90,5% des 11ème échelon)
– 16 collègues au 10ème échelon (c’est à dire 13,5% des 10ème échelon).
Concernant la rentrée des classes, la réforme des collèges et les discours de notre ministre qui relient les absences des enseignants à la baisse de 23% du taux de réussite des élèves au DNB : le SNES FSU a rappelé la brutalité de la réforme qui concerne 4 niveaux, la perte d’heures disciplinaires, la mise en place en même temps de nombreux dispositifs (AP, EPI, EIST) et s’élève contre des calculs abusifs, sans fondement qui désignent les enseignants comme les responsable des mauvais résultats au DNB.