Depuis plusieurs années, nous demandons une révision du barème, c’est chose faite. Si nous ne sommes pas pleinement satisfaits de ce qui a été établi par l’administration, au moins nous avons été consultés, écoutés et, du moins en partie, entendus.
Premiers éléments de satisfaction, la possibilité de mutation interne pour les collègues en séjour à durée limitée. Les pseudos arguments utilisés l’année dernière sont abandonnés, le droit à mutation reconnus, c’est une victoire pour le SNES.
Ensuite, les points par échelon seront les mêmes pour les mutations internes et pour une affectation en Polynésie. Cette égalité de traitement, que le SNES réclamait, est essentielle. Nous déplorons en revanche la volonté de rajeunissement voulue par l’administration locale, considérant que l’expérience dans le métier devient une mauvaise chose à partir de l’échelon 10. Les collègues qui voient leur carrière rallongée apprécieront !
Si les points par échelon sont les mêmes pour tous, c’est bien sûr l’ancienneté de poste en Polynésie qui fera la différence, ce qui est logique.
Les bonifications pour les îles éloignées et sur le collège de Faa’a… sont sur le vœu 1, ce qui permettra aux candidats d’afficher un choix clair. Les points pour les agrégés sont maintenus comme avant, une autre victoire du SNES.
Nous avons aussi obtenu que les points pour les postes doubles soient maintenus, une bonification existant à la fois au niveau national et académique, il aurait été illogique de la supprimer.
Les points pour les « attaches en Polynésie » sont plus obscurs. Aucun document précis n’est demandé, cela reste le flou total. Et nous ne sommes pas persuadés que l’administration sera en mesure de garder sa position dans certains cas.
Il reste maintenant à connaitre la position du Vice Recteur et les consignes qu’il donnera à ses IPR concernant les avis portés sur les dossiers ainsi que l’attitude du Ministre (et de la DES) concernant ses « avis », puisque c’est bien la Polynésie qui a le dernier mot.
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