Monsieur le secrétaire général,
Madame la secretaire générale-adjointe,
Mesdames,
Au nom du SNES/SNEP/FSU nous déclarons notre attachement à l’égalité de traitement pour les collègues, concernant leur note administrative.
En effet, celle-ci ajoutée à la note pédagogique forme le barème utilisé pour déterminer le rythme d’avancement (Grand choix, Choix, Ancienneté) de la carrière des enseignants.
Ainsi, il serait inéquitable que certains collègues, au hasard d’une mutation dans un établissement, bénéficient de la générosité d’un proviseur quand d’autres, mutés dans un autre établissement, en subiraient la rigueur.
Il n’est pas équitable que la progression de carrière des collègues dépende d’un chef d’établissement plus ou moins généreux, ou du hasard d’une mutation.
C’est bien pourquoi la circulaire, destinée aux notateurs, précise les pas de progression ordinaire de la note administrative: 0,5 jusqu’à 39 et 0,1 après.
Certes, la circulaire offre la possibilité pour les proviseurs de proposer une notation du double du pas ordinaire, mais dans des cas exceptionnels.
Cette notation hors norme doit impérativement s’accompagner d’un rapport
– nous demandons à la commission d’examiner de près ces rapports afin de vérifier la cohérence des arguments permettant une notation exceptionnelle
Nous avons constaté, pour cette campagne de notation, qu’à quelques exceptions près, les proviseurs et principaux ont adopté ce rythme de progression, ce dont nous nous félicitons.
Pour finir, nous avons également remarqué qu’aucune note n’a été diminuée, ce qui nous conforte dans l’idée que l’ensemble des collègues assurent leur service avec ponctualité, assiduité et rayonnement, ce dont nous ne doutions pas.
Pour le SNES
Eric Ducroux