Le SNES a défendu tous les collègues en faisant respecter l’avancement de chacun. Ainsi, pour éviter les inégalités dans l’entrée du métier, nous avons demandé l’harmonisation sur la moyenne nationale des échelons pour la première note administrative des stagiaires.
Le SNES a interpelé l’administration concernant les disproportions du nombre de rapports (collège de Taravao et Arue) et de notation hors barème sans rapport (Lycée hôtelier et Collège de Tahaa). Dans ce dernier cas, l’augmentation de note en l’absence de rapport est totalement inutile et mensonger pour les collègues.
Le SNES a interpelé l’administration concernant les disproportions du nombre de rapports (collège de Taravao et Arue) et de notation hors barème sans rapport (Lycée hôtelier et Collège de Tahaa). Dans ce dernier cas, l’augmentation de note en l’absence de rapport est totalement inutile et mensonger pour les collègues.
Si le SNES s’est toujours battu pour la revalorisation du métier et l’avancement des collègues, il est difficile de ne pas réagir à un flux de rapports d’excellence qui installe ainsi une réelle iniquité entre collègues.
Par mail, les commissaires paritaires du SNES ont averti tous les syndiqués de la note validée en CCP.